一位80后乙肝携带者职场心声:你给我一条杠杆,我同样可以撬动地球

来源:益友互助公益


益友互助公益为乙肝群体发声。2010年起国家相关部门已明文禁止入职入学体检检测乙肝项目,倡导社会公平对待乙肝携带者,不得拒绝乙肝携带者。乙肝群体在入职入学过程中遭遇不平等对待,也应积极维护自己合法权益,需要协助可拨打热线4000728874。


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大家好,我叫小强。


最近这几个月,很多往届和应届毕业生们都在忙着找工作。相信有部分乙肝携带者可能会遭遇一些烦心事,就是被一些“恐乙”公司“隐性歧视”


我是一名80后乙肝携带者,也有过几次被拒的经历,在2015年的时候,曾将涉嫌乙肝歧视的公司告上了法庭。


2016年,我来到了广州这边重新开始。经过几番周折,入了一家规模不大的公司。因为觉得工作来之不易,自己暗自下决心努力发奋,不到两年后我便当上了主管,收入也跟着翻了两翻,也在广州安了家。


我感恩公司遵守国家法律法规,入职体检时没有查乙肝这项,让我有了施展才艺的大舞台。


对于一些公司拒绝乙肝携带者入职问题,我想借益友互助公益平台聊聊我的一些想法。


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、入职查乙肝屡禁不止


1、乙肝携带者的顾虑


相比过去,现在就业环境确实好很多了,不过,“恐乙”情绪仍然弥漫在社会各个角落,一些公司仍然会偷偷查乙肝,乙肝携带者在找工作过程就会顾虑和担忧:经过一番曲折面试、洽谈,好不容易得到份待遇不错的工作,如果公司在员工体检环节检查乙肝,到时会不会直接或找其他理由来辞退我呢


2、公司查乙肝手法由明转暗


担心并非空穴来风,现在一些“恐乙”公司查乙肝过手法相比过去,变得隐蔽起来。如公司的体检表上没有乙肝项目,但在体检时医生口头会和你说明有这么一项,或者是公司让你自己去医院单独查这一项等等,拒绝理由也是花样繁多,如“你可能不适合这个岗位”“人手刚刚够了”等等。



3、主管部门监管不力


出台规定到现在已有十年,为啥还有这种情况?我个人认为,一是政府相关部门的监管力度和处罚力度始终不够,其次就是部分公司招聘的负责人对于乙肝常识和法规认识相对缺乏,错误的认为吃饭会传播乙肝。


事实上,乙肝在日常生活和工作中不会传播,如吃饭、握手、共用计算机和共用洗手间等等,乙肝携带者对身边人也没有危害。


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二、被拒绝后该怎么办?


1、依法维护自己权益


如果我们被公司拒绝了,那我们该怎么办?是不是就这样算了?对于我个人来说,主要证据充足的情况下,我觉得还是要敢于维护自己的权益。这些公司本身做法就显得心虚,他们也怕你告他们


维权也没有你想象那么难,现在各城市都有法律援助中心,益友平台也能提供协助。如果证据实在不足,那就再作其他打算,相信办法总比困难多。


2、学会接纳自己


其次,我觉得自己要学会接纳自己乙肝身份。对于接纳一词,我个人理解是:认清它,接受它,内心不再恐惧


过去,我在公共场所一旦听到或看到“乙肝”两字,我心里面会突然颤抖,总觉得他们指的是我,很害怕,很不自在,有一种很深的自卑感。


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这种感觉伴随着我很多年。后来,无意中关注到了益友平台,和战友们一起学习乙肝知识,一起抱团取暖。了解到携带者和常人并没有什么不同,不会给身边人造成什么危害,也就慢慢从阴影里走了出来。


其实我们是很难改变他人的态度和想法,我们能做的,就是先调整自己的心态,正视它,理解它,最后就会自然的接纳它了。


3、保持良好生活习惯


大都数乙肝携带者终身不发病,但我个人也是有个小建议,保持定期体检,个人在生活上也要自律


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最后,我也希望各公司企业的负责人要认真了解下相关法规,正确公平对待乙肝携带者,正确认识乙肝,我们不是洪水猛兽


再引用某句名言:你给我一条杠杆,我同样可以撬动地球



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