乙肝携带者写给各大公司企业的一封信

写在前面:最近是求职季,往届和应届毕业生开始忙碌找工作。作为一名工作多年的乙肝携带者,也曾遭遇乙肝歧视,但我一直没有放弃。经过几番周折,换了几家公司后终谋求到一个比较好的公司。因为我比一般人都要努力,我也当上了主管,还在广州安了家。我感恩公司遵守国家法律法规,入职体检时没有查乙肝这项,让我有了实现自我价值的机会。


(图片来自网络)


尽管国家禁止入职体检查乙肝,但乙肝携带者在找工作过程中可能也存在一些顾虑和担忧:经过公平公正竞争,好不容易得到份待遇不错的工作,经过一番曲折面试录用后又开始担心,如果公司在员工体检环节检查乙肝,那我该怎么办?会不会因此而辞退我呢


(图片来自网络)


担心并非空穴来风,现在确实很多公司在员工入职体检时检查乙肝项目。我自己作为一名乙肝携带者,亲身经历,过五关斩六将后,公司因为我是乙肝携带者而拒绝了入职。


尽管我很诚心的和公司HR沟通争取,但我都没有成功,HR嫌弃的眼神让我终身难忘。


2010年,国家卫生部、人力资源部和教育部发布通知,禁止公司、学校在入学体检过程中进行乙肝检测和拒绝乙肝携带者检测。


(图片来自网络)


但是,有部分公司企业负责招聘的相关负责人对于乙肝群体就业政策法规并不了解,其次是对于乙肝认知比较缺乏,误以为日常共餐,握手会传播,影响其他员工健康。


因此,一些公司企业会以此为由对入职者体检检查乙肝五项并拒录乙肝携带者。


根据WHO及我国权威资料《慢性乙型肝炎防治指南》(2019)指出:乙肝不会通过消化道、空气传播传播途径主要三种:血液,母婴,无保护接触在日常生活和工作中不会传播,如吃饭、握手共用计算机和共用洗手间等等,对身边人没有危害。


(图片来自网络)


因此,我作为一位乙肝携带者,首先感谢各大公司企业为社会群体、应届毕业生提供良好公平的就业环境,但同时呼吁,要严格遵守国家相关法规,正确公平对待乙肝携带者,正确认识乙肝,给予乙肝携带者公平就业机会。乙肝携带者身体和工作能力和正常健康人相比无异,甚至还会更强。引用某名言:给我一条杠杆,同样可以撬动地球


医药可及和消除乙肝偏见项目系列由吉利德科学提供支持

故事来源/小李,想了解更多乙肝资讯可关注公众号“益友互助公益”, 故事来源/小李编辑/小益